BENEFITS

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働く環境
キャリア
キャリアの考え方
プロフェッショナル社員として、家庭用営業/産業用営業/供給・保安/企画・管理の幅広いフィールドで活躍していただくことを期待しています。入社10年目までに3部署程度を経験し、幅広い業務経験と視野を身に付け、様々なフィールドで活躍できる社員を目指します。
入社1年目
約半年間の新入社員研修終了後、「家庭用営業」もしくは「供給・保安」部門へ配属。当社にとって一番大切である、お客さま接点を持ち、地域やお客さまのための提案活動や、エネルギー供給の安心安全を守る部署で活躍いただきます。
入社2〜4年目
配属部署で、社員として基盤となるものを身に付けていきます。
業務の基本的なスキルの習得や担当業務の習熟を目指します。
入社5〜10年目
幅広い知識の習得や経験を積み、将来のキャリアへ繋げていきます。担当業務のプロとして業務の完遂と領域の拡大を目指します。
キャリア面談
年に1回、中長期的なキャリアを考えるための「キャリアデザインシート」を作成し、それを基に上司と面談する「キャリア面談」を行っています。これまでのキャリアを振り返り、今後について考え、そのためにどうしていくとよいかについて、上司と話をする機会としています。
人材育成
サーラグループの社員としての基礎や求められるスキルについてはグループ合同で教育・研修を実施しています。グループ合同の研修に加え、当社独自の資格取得支援や自己啓発支援など学びの機会を数多く提供しています。
主なサーラグループ合同の教育・研修 サーナエナジーによる主な研修・教育
階層別研修 目的別研修 新入社員研修
職能研修
資格取得支援
(各講座の実施、資格取得費用や合格祝金を支給)
自己啓発チャレンジプログラム
通信教育、eラーニング補助 ほか
新入社員合同研修
若手社員フォロー研修
中堅社員研修
管理職研修
各種昇格者研修
自己理解、マインドセット
ビジネススキル
マネジメントスキル
キャリア研修
(若手、35歳、50歳)ほか
その他
外部スクール派遣型研修
事業創造アイデアソン
主なサーラグループ合同の教育・研修
階層別研修
新入社員合同研修
若手社員フォロー研修
中堅社員研修
管理職研修
各種昇格者研修
目的別研修
自己理解、マインドセット
ビジネススキル
マネジメントスキル
キャリア研修
(若手、35歳、50歳)ほか
その他
外部スクール派遣型研修
事業創造アイデアソン
サーナエナジーによる主な研修・教育
新入社員研修
職能研修
資格取得支援
(各講座の実施、資格取得費用や合格祝金を支給)
自己啓発チャレンジプログラム
通信教育、eラーニング補助 ほか
新入社員研修
入社後は、サーラグループ全体での合同研修(4日間)から始まり、まずは社会人として必要なビジネスマナーや組織におけるコミュニケーションスキルを学びます。
その後、サーラエナジー本社研修(約2か月間)では、当社の社員として必要な都市ガス・LPガスを中心としたエネルギーの基礎知識・技能を習得するための座学や実技実習を行います。そして、11月末までは、先輩社員からOJTを中心とした実地研修を受けながら、当社での業務の基本であるお客さまとの直接接点業務の経験や、エネルギー・生活商材の基礎を学びます。
  • 入社~4日間
  • サーラグループ合同
    新入社員研修
  • 社会人として必要なビジネスマナーや組織におけるコミニュケーションスキルを学びます。
  • 4月~5月
  • サーラエナジー
    本社研修
  • 当社の社員として必要な都市ガス・LPガスを中心としたエネルギーの基礎知識・技能を習得するための座学や実技実習を行います。
  • 6月~11月
  • 実地研修・仮配属
  • 先輩社員からOJTを中心とした実地研修を受けながら、当社での業務の基本であるお客さまとの直接接点業務の経験や、エネルギー・生活商材の基礎を学びます。
  • 12月
  • 本配属
  • 12月1日付で「家庭用営業」もしくは「供給・保安」業務に配属され、1人前としてスタートします。
自己啓発チャレンジプログラム
自己啓発のための時間と費用を会社が援助し、自発的に学習・経験する機会を創出する手挙げ式のプログラムです。
関心のあるテーマを自分で考えて自ら行程を組み立てるというプログラムや、社外に出て非日常体験をすることで新たな気づきや価値観を得るプログラムなどを用意しています。
福利厚生
制度
退職金・企業年金、従業員持株会、積立貯蓄、財形貯蓄、住宅資金融資、共済会、カムバック制度、育児・介護休業制度、育児短時間勤務制度 ほか
施設
社宅・独身寮(当社規程による)、保養所 ほか
その他
サーラグループ社員割引、各種クラブ活動補助、リフレッシュ休暇 ほか
TOPICS
出産・育児支援
産前産後休暇
有給休暇(当社独自制度)
育児休業
子が最大2歳になるまで取得可。
最初の5日間は有給(当社独自制度)
育児時短制度
小学校3年生まで利用可(法定以上)

多くの社員が各種制度を利用しながら仕事と育児の両立を図っています。特に、育児休業は男女問わず全員が利用しています。
リフレッシュ休暇
心身のリフレッシュを促進することを目的に、連続5日間の年次有給休暇の取得を推奨しています。
ほぼ全社員がリフレッシュ休暇を取得しています。メリハリのある働き方ができ、社員の皆さんが活き活きと働ける環境づくりに努めています。
退職金・企業年金
生涯にわたって社員をサポートするという考え方の下、15年保証の終身年金制度となっています。(確定給付型企業年金)
その他、企業型DC(確定拠出型企業年金)もあります。退職後も「サーラでよかった」と思える退職金制度です。