RECRUIT
採用情報
REQUIREMENTS
募集要項
勤務条件・待遇
| 職種 | プロフェッショナル（家庭用営業、産業用営業、供給・保安、企画・管理ほか） |
|---|---|
| 勤務地 | 愛知県豊橋市・静岡県浜松市を中心とした東海エリア 主な勤務地：愛知県（豊橋・豊川・蒲郡・安城・岡崎・知立）、静岡県（浜松）ほか |
| 初任給 | 修士了月給230,000円 学部卒月給220,000円 （2023年4月実績） |
| 諸手当 | 子ども手当、通勤手当、時間外⼿当、宿日直⼿当、資格手当、役職手当ほか |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年3回（2月、6月、12月） |
| 勤務時間 | 8:30～17:00 または 9:00～17:30 (実働7時間30分) ※一部交替勤務・シフト勤務あり |
| 休日休暇 | 休日 休暇 |
| 社会保険 | 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険） |
| 福利厚生 | 制度退職年金、会員制福利厚生サービス、従業員持株会、社内預金、財形貯蓄、住宅資金融資、共済会、育児短時間勤務制度ほか 施設社宅・独身寮（当社規程による）、保養所ほか その他各種クラブ活動補助ほか |
| 研修・教育制度 | 階層別研修新入社員研修、新入社員フォロー研修（入社1年後）、若手社員研修（入社3年後）、中堅社員研修、管理職研修ほか 目的別研修PCスキル、ビジネス基礎、マネジメントほか 職能教育各種技能研修、資格取得支援制度（奨励資格取得にかかる費用・合格祝金を支給）ほか その他通信教育、メンター制度（入社後の約1年間において他部署の先輩社員がペアとなり、定期的な面談によるフォローを実施）ほか ※階層別研修、目的別研修は主にサーラグループ合同の研修となります。 |
| 労働組合 | 有 |
採用関係
| 募集学部・学科 | 全学部全学科 |
|---|---|
| 応募資格 | 新卒の方2025年3月に四年制大学、大学院（修士課程）を卒業・修了見込の方 既卒の方2022年3月から2024年3月に四年制大学、大学院（修士課程）を卒業・修了の方 |
| 応募・選考方法 | 応募サーラグループマイページよりエントリーをお願いいたします。 選考エントリーシート（マイページより提出）、筆記試験（WEBテスト、一般教養）、面接試験（3回程度） ※詳細は、マイページまたはサーラグループ採用HP（→こちら）をご覧ください。 |
| 採用実績校 | 全国国公私立大 |
| その他 | 業務により必要なため、入社までに普通自動車運転免許を取得いただきます。 |
採用実績人数
| 2019年4月入社 | 2020年4月入社 | 2021年4月入社 | 2022年4月入社 | 2023年4月入社 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 大学院卒 | 3 (0) | 3 (1) | 1 (0) | 3 (0) | 3 (0) |
| 大学卒 | 18 (9) | 14 (4) | 21 (5) | 13 (4) | 22 (3) |
| 総数 | 21 (9) | 17 (5) | 22 (5) | 16 (4) | 25 (3) |
採用実績人数
| 大 学 院 卒 |
大 学 卒 |
総 数 |
|
|---|---|---|---|
| 2019年4月入社 | 3 (0) | 18 (9) | 21 (9) |
| 2020年4月入社 | 3 (1) | 14 (4) | 17 (5) |
| 2021年4月入社 | 1 (0) | 21 (5) | 22 (5) |
| 2022年4月入社 | 3 (0) | 13 (4) | 16 (4) |
| 2023年4月入社 | 3 (0) | 22 (3) | 25 (3) |
※（ ）内、女性人数
FAQ
よくあるご質問
- 会社説明会へ必ず参加しなければなりませんか？
- ご応募にあたり、当社の会社説明会への参加は必須ではありません。
しかし、会社説明会では、業界や事業概要、会社組織、仕事内容、キャリアステップ等、当社のことをもっと理解していただくためにホームページ等では紹介しきれない情報をたくさんお伝えします。
皆さんがお持ちのイメージと、当社の実際の仕事や雰囲気とのミスマッチを防ぐ意味でもぜひご参加ください。 - 入社前に必要な資格はありますか？
- ライフラインを担う私たちの仕事は、法律で定められた資格や専門的な知識が必要となります。
しかし、入社前に資格の取得や専門的知識の習得を求めているわけではありません。
入社後の新入社員研修はもちろん、必要な国家資格取得のための研修や自己スキルアップのための研修、資格取得支援制度など、多種多様な研修・教育制度をご用意していますので、ご安心ください。
なお、普通自動車免許は必須となります。また、業務によってはMT車を運転する可能性がありますので、AT限定の場合は入社前に限定解除をお願いしています。 - 新入社員研修はどういうものですか？
- 入社後は、サーラグループ全体での合同研修（4日間）から始まり、まずは社会人として必要なビジネスマナーや組織におけるコミュニケーションスキルを学んでいただきます。
その後、サーラエナジー本社研修（約2か月間）では、当社の社員として必要な都市ガス・LPガスを中心としたエネルギーの基礎知識・技能を習得するための座学や実技実習を行います。そして、11月末まではサーラE&L各社において、先輩社員からOJTを中心とした実地研修を受けながら、当社での業務の基本であるお客さまとの直接接点業務の経験や、エネルギー・生活商材の基礎を学んでいただきます。 - 「プロフェッショナル」とはどういう職種ですか？また、入社後の配属や異動はどのように決められるのですか？
- 当社の職種「プロフェッショナル」に期待される役割は、担当業務の“プロ”として、専門性を深め、職務領域を拡大することです。将来的には、チームを統率するリーダーや、組織運営や高度な専門性を通じて組織業績に大きく貢献する役割など、キャリアアップを目指していただきます。
なお、当社の採用は、職種（職務内容）を限定しての採用ではありません。
配属先は、各人の個性・適性、各部門の人員計画などを総合的に勘案して決定されます。
当社では学生時代の専攻（文系・理系）や男女を問わず、家庭用営業、産業用営業、供給・保安、企画・管理ほか、すべての分野で幅広い業務を経験できる可能性があるのが魅力のひとつです。
異動に関しては、自己申告制度により年に一度、異動希望の有無やご自身の考えるキャリアプランを会社に申告することができます。全てが希望通りにいくというわけではありませんが、ご自身の希望も含めてキャリア形成を図っていきます。 - 女性の活躍は？
- 社員比率からみても、決して女性の多い会社ではありませんが、個性・適性に応じて様々な分野で女性が活躍しています。
選考に関しては、男女等の区別なく公平・公正に行っており、女性というだけで不利になることはありません。
当社では、社員一人ひとりがワークライフバランスを大事にしながら目標に向かって活躍していく環境であることが理想であり、男女問わず全社員に活躍していただける環境づくりを心がけています。 - 出産・育児支援はどのようになっていますか？
- 当社では、法律を上回る水準の出産・育児支援制度を整備しています。
例えば、育児休業制度の付帯制度である育児短時間勤務制度、所定外労働の免除、看護休暇等は、法律を上回る期間（小学校3年生までの子を養育する期間）利用することができます。また、産前産後休業が有給で取れることも当社の特徴です。多くの社員が各種制度を利用しながら仕事と育児の両立を図っています。女性の育児休業制度の取得率・復職率はともに100％。男性の育児休業取得も推進しています。
当社では、制度を利用しやすい職場の雰囲気づくりも大切にしています。仕事と育児の両立支援のための施策や職場環境の向上について、労使による検討委員会を設置して定期的な話し合いを行っています。 - サーラグループ会社間での異動はありますか？
- サーラエナジー・サーラE&L内での異動が基本となります。
しかし、サーラグループでは本人の希望や能力・適性、会社の状況など、総合的な判断により、グループ会社間を異動する出向制度や転籍制度、グループ内で行う「人材公募制度」を導入しています。様々な分野にチャレンジし、グループ各社を横断しながら幅広い活躍ができるような環境もございます。
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お問い合わせ
サーラエナジー株式会社 人事部 人材開発グループ
担当：青木祐太（あおきゆうた）、小久保玖美（こくぼくみ）
TEL：0532-51-1157
〒440-8531 愛知県豊橋市駅前大通一丁目55番地サーラタワー
＜個人情報の取扱いについて＞
- 応募書類に記載された個人情報は、採用選考の資料としてのみ使用し、他の目的には使用いたしません。
- なお、採用が決定した方の個人情報につきましては、引き続き採用後の雇用管理のために利用いたします。
- その他の方の個人情報につきましては、採用活動終了後、速やかに廃棄処分いたします。